暑期工作处理不加班方法

暑期工作加班需协商，劳动者有权拒绝。依据《劳动法》，加班需劳动者同意，无权强制。拒绝加班是合法权利，否则可能影响身心健康，甚至引发劳动争议。
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处理暑期工作不加班问题，常见方式为协商或投诉。应先与用人单位沟通，表达不愿加班的意愿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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暑期工拒绝加班。操作：1. 明确表达不愿加班，与用人单位协商；2. 协商不成，保留证据，如聊天记录等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 必要时寻求法律援助，维护合法权益。