员工与单位纠纷，还是行政投诉？
温州鹿城律师
2025-04-16
员工与单位纠纷应按劳动争议处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先协商调解，协商不成可仲裁，对仲裁不服再诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、福利被克扣等。
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